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浦江:看得见的“成绩单”触人心

   发布日期:2018-04-12

金华新闻客户端4月10日消息金华日报记者 钱增 通讯员 张晓锋 洪小岚 张霞燕

“呀!小赵上周工作被挂‘黄旗’了!”“小张这干部,工作做得确实不错!看,这周又是红旗呢!”……过去三个多月来,每每走进浙江省浦江县花桥乡政府里,时常能听到来办事的群众们驻足在公示栏前热烈议论着。“公示栏里有啥好看的?”原本带着好奇心上前观看的群众一看,心中的疑问顿时消失了:“原来这公示栏里有‘新料’”。

大家口中说的“新料”原来指的是公示栏上“晒”着的全体乡干部的一周工作“成绩单”。

自去年底浦江县委巡察反馈花桥乡存在干部懒政现象后,乡党委“对症下药”,立即向此类问题“开刀”。经过全体班子成员们的认真思考和热烈讨论,大家一致提出推行乡机关干部工作实绩公示制度,即:每周五下班前,全体乡干部将本周日常工作完成情况报给乡党政办,重点工作及重大民生工作完成情况报给乡纪委。经乡党政办和乡纪委统一量化考核后,以“红旗”和“黄旗”的形式在下周一上午进行公示通报,让全体乡干部本周的工作情况公开接受领导、同事和群众的监督。

这项制度一实行,全体乡干部心中的“弦”不禁绷得更紧了。尤其那些原本工作懈怠、无作为的乡干部更是“红脸出汗”,在压力中慢慢转变思想,认真履职,主动作为。一段时间下来,懒政现象明显得到有效遏制。

“把每名干部的工作成绩公开出来,我们一眼看去就清楚谁做得好谁没做好,那些不好好做事的干部就不能混混了!”来乡里办事的群众们纷纷对此项制度表示肯定。

在此基础上,花桥乡党委“趁热打铁”,继续在内部机制上下功夫,实现内部监督与外部监督“双管齐下”。

每月末,乡党政办将乡干部的实绩公示内容汇总报分管领导审核,并由分管领导负责对涉及有工作内容不实、工作进度推进缓慢等情况的人员给予提醒约谈,针对落实工作不力、工作方法不当的分管领导,则由乡纪委对其进行约谈。

与此同时,必发指数网,每半年将由班子成员、站所负责人、各村主要负责人和部分“两代表一委员”对全体乡干部的半年实绩进行评议,并将结果纳入年终考核成绩,成为干部奖惩依据以及调整、提拔的重要参考。

“实行工作实绩公示制度,就意味着每周安排的工作不仅要好好做,而且还要做得好,无形中有了一种比学赶超的紧迫感。但当看到公示栏上的‘红旗’时,内心就有一种满满的‘我奋斗、我存在’的自豪感和成就感”。经过四个多月的锤炼,花桥乡的干部们普遍形成这样的共识。

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